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      為高質量強企集聚“第一資源”

      大慶煉化公司人才戰略發展側記

        8月10日,記者在大慶煉化公司“王東華勞模創新工作室”看到正在進行技術攻堅的“清單”。這不僅是技術創新室,也是人才培養室。據“掌門人”王東華介紹,他們實行動態管理,不斷吸納創新成果突出的骨干技術人員加入,持續保持工作室成員的創新熱情。

        大慶煉化公司深入貫徹落實集團公司2021年領導干部會議精神,堅持把加強人才隊伍建設作為強企之基、轉型之要,通過健全工作機制、盤活要素資源、培育引才載體等措施,推動各領域人才隊伍不斷發展壯大,為高質量發展聚勢賦能。

        構筑全要素人才生態系統

        人才聚則產業興,產業興則企業強。每年工作會,大慶煉化公司的工作報告中都要對人才隊伍建設工作詳細部署,高站位謀劃人才發展布局,以“人才鏈”支撐“創新鏈”、提升“產業鏈”,以人才優勢打造創新優勢、產業優勢和發展優勢,在推進高水平人才建設上邁出新步伐。

        公司為新入職的員工安排師傅,并簽訂師徒協議,在崗位技能、工作思路以及生活方面給予針對性指導,幫助員工盡快適應新環境。全國勞動模范陳志國與青年員工徐雅楠是導師帶徒活動評選出的金牌師徒。徐雅楠說:“我走上技術創新之路,主要是受師傅的影響。師傅手把手地教,我一招一式地學,前進的方向越來越明確。”

        公司開展技能人才技能競賽,對有發展潛質的人才進行選拔、重點培養。創新“技能+理論”考核方式,在12家基層單位開展崗位練兵比武活動,推動5069名操作技能人員水平不斷提高。在集團公司首屆“中國石油杯”職業院;た偪毓ぜ寄芨傎愔,參賽隊員獲得團體競賽二等獎。

        對青年員工實施青年人才培養、導師制培養、青年人才研修班等培養模式,增強認同感和自我管理能力。公司團委每兩年組織一次“杰出青年”評選,挖掘“身兼多能”的生產管理復合型青年人才。到今年,已表彰九屆“杰出青年”,受表彰青年超70%走上公司主管以上崗位。

        如今,在大慶煉化公司,人才引領發展的戰略地位牢固確立,企業提供陽光雨露、創新要素,人才生根發芽、茁壯成長的全要素人才生態系統正在形成,人才資源成為引領轉型發展的“第一動能”。

        磁場效應強力釋放

        “通過學習,筑牢了思想根基,澄清了模糊認識,改善了知識結構,豐富了知識儲備,尤其是進一步了解了世情國情黨情,提高了對全面從嚴治黨重要性必要性的認識。”前不久,參加完中央黨;鶎狱h委書記、紀委書記能力提升培訓班后,煉化公司一位中層管理人員深有感觸。

        火車跑得快,全靠車頭帶。大慶煉化公司聚焦提質增效、改革創新、轉型升級和高質量發展需要,大力選拔有專業能力、專業精神,想干事、能干事、干成事的干部,并圍繞重點改革任務落實、轉型升級落地和干部能力素質培養,大力推進黨政間、前后線、專兼職常態化交流調整機制,有效促進了領導班子功能結構優化和干部鍛煉成長。對80、90后進行培養,逐漸實現班子年輕化。

        硬監督、嚴考核。大慶煉化公司堅持年度綜合考核結果強制分布,強化考核結果應用,加大提醒、誡勉、組織調整力度,對選人用人工作整體評價滿意度低于70%的單位進行函詢,對考核結果為“基本稱職”的領導人員進行提醒談話,向考核結果為“基本稱職”的領導人員亮“黃牌”,對存在問題的領導班子進行調整。

        與此同時,大慶煉化公司通過勞模工作室集聚人才,變“單兵作戰”為“組團出擊” ,從而改變了“單打獨斗”的局面,為建設知識型、技能型、創新型高素質員工隊伍奠定了基礎,在大慶煉化范圍內形成了一種強大的感召力、影響力和凝聚力,激發了廣大員工的創新熱情和創造活力。

        人才項目堪當“第一載體”

        你有凌云志,我搭登天梯,大慶煉化公司堅持事業為上、以事擇人,按照工作最需要、結構最合理、整體功能發揮最佳化的努力方向選拔任用干部,堅持以優秀人才持續推動新時代優秀煉化企業建設,讓干部在優秀煉化企業建設中成長進步、更加優秀,使不同專業特長、不同成長經歷、不同能力水平的人,都公平享有成長、成才、成功的機會。

        大慶煉化電儀運行中心高級主管王瑋琦積極開展科技創新,提出有價值點子10余項,為公司節約資金2000余萬元,成為同行業技術創新帶頭人,并榮獲“全國五一巾幗標兵”榮譽稱號。

        面對二套ARGG裝置這樣一座煉油人心中的“高峰”,煉油生產二部改質作業區主管修賀敢于挑戰、勇于攀登,每天“泡圖紙”“跑現場”,經過4年“拼命三郎”生涯,成為二套ARGG裝置工藝工程師,并且參與30萬噸/年烷基化裝置建設,實現裝置開車一次成功,為公司轉型升級搶抓機遇。

        一個個人才培養計劃陸續實施,一批批各行業內的領軍人物、創新團隊、青年才俊涌現……人才項目成為帶動高質量發展的“第一載體”。1-7月,大慶煉化公司累計加工原油301萬噸,實現營業收入176.6億元、考核利潤13.8億元,超額完成效益目標。特別是高效產品比例、特色產品收率、可比綜合商品率等多項主要技術經濟指標優于去年同期,優秀煉化企業之路越走越寬廣。

        集聚的是人才,凝聚的是力量,孕育的是希望,F如今,大慶煉化公司正加強組織領導,強化頂層設計,成立人才強企工作領導小組,全力打造政治堅強、本領高強、意志頑強的高素質專業化隊伍,把推動組織人事工作和人才強企工程與企業中心工作有機融合起來,推動公司實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續、更為安全的發展,持續推動新時代優秀煉化企業建設。

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