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        中國石油網消息(特約記者羅洋)“我們再檢查一下井場,不要遺留物件,更不能影響油田下一步的壓裂施工。”8月24日,西部鉆探吐哈鉆井公司70216隊歷時2天,高效完成吐哈油田沁探1井的拆遷作業,隊長高雙堂帶領員工進行現場標準化收尾,為油田提供優質服務有始有終。

        成就甲方才能成就自己。70216隊承鉆的吐哈油田沁探1井,123.5天完成5770米進尺,節約鉆井周期23.5天,取芯收獲率98.9%,創勝北區域完鉆井深最深、機速最高、周期最短3項紀錄;成本、周期、安全等單井考核全部達標。高雙堂說,這是以單井創效為目標,把安全意識、經營意識、責任意識貫徹始終的必然結果。

        安全嚴管態勢下的每米進尺穩中求進。“公司單井考核‘安全一票否決制’,決定了無論井打得再好,一次事故滿盤皆輸。”這是高雙堂在沁探1井開鉆動員會上的第一句話。

        70216隊以《吐哈鉆井公司鉆井隊單井承包掛點制度》為標準,結合工程設計各項內容,建立了“隊長主責、骨干連帶、黨員包崗、司鉆帶班”的安全責任體系,厘清生產組織、設備管理、崗位操作等職責范圍,制定詳細的獎懲辦法,按照“現犯現罰、兌現預扣、屢犯嚴懲”的原則,發現問題立即處理整改,根據處罰標準做好預扣獎金登記,出現重大安全隱患或口井內重復違規者,取消單井效益兌現資格。

        針對沁探1井二開上端含鹽膏層遇水易縮徑,下端水敏性地層易導致井壁剝落、掉塊卡鉆以及三開多段煤層疊加易發生鉆井液漏失、井底垮塌等復雜險情,實施關鍵井段、特殊作業“地質工程雙監督+司控泵房雙盯崗”方案,二開一趟鉆1882米,機速每小時17.54米,創勝北區塊311毫米探井大井眼單趟鉆最快機速和最長鉆頭行程兩項紀錄,較區塊最優指標提高28%,順利鉆穿32套煤層,全井無復雜、事故發生。

        經營思維轉變后的綜合效益顆粒歸倉。“崗位創效看經營,掙多掙少憑貢獻。”高雙堂常說,看不上小錢就掙不了大錢,他把每個崗位的經營權交給員工,當班達標盈余的份額筆筆記清,口井兌現論功發放。

        開鉆前,70216隊把一般材料、油料能耗等單井成本細化分解到崗位,分攤至個人,建立《崗位成本寫實手冊》,同崗接班核銷簽字,值班干部校對審核,由單井成本員合并計算錄入單井評價系統,讓員工打明白井、算精細賬、掙公平錢。

        與鉆井液、錄井、定向井等一體化服務單位,強化溝通交流,共享決策方案,進一步提升邊際效益推動合作共贏;多方達成“會議共融、決策相通、成本互鑒”共識,超前部署、一體聯動規避效益“出血點”。70216隊結合各服務單位反饋數據和不同工況消耗實際,推出“電力切換法”,普通工況、設備低負荷運轉情況下,將雙電機切換成單電機,僅用電消耗結余93萬元。

        責任體系健全中的隊伍素質節節攀升。高雙堂說,生產中潛在的未知因素,導致井下情況復雜性強,在現有技術水平無法解決生產難題時,就要考驗員工的崗位操作技能和隊伍綜合素質。

        打鐵還得自身硬,高雙堂帶隊伍的宗旨就是小班干不了的事情,干部、黨員要頂上去、不推諉、能服眾,在特殊作業、高強度工序時,隊長、值班干部必須現場跟班指導、指揮作業,在構建“井隊為油田開發盡責、干部為員工利益負責”的體系中發揮引領作用,隊伍向心力、凝聚力持續攀升。

        在單井經營模式下,70216隊小班員工實施崗位輪換制,“一崗多能”提升崗位間的精密協作,進一步提高生產時效。結合生產實際,崗位每月更換,由值班干部、大班、黨員帶崗指導作業,在確保生產安全的前提下幫助換崗員工順利度過“磨合期”,避免出現返工、怠工現象,在推動人員精干化、崗位精細化變革中,將“好鋼用在刀刃上”,全力打造緊跟企業發展的高素質人才隊伍。

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