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      厚植人才成長沃土 打造成長快速通道

      西北銷售建好技能人才“蓄水池”

        高級技師16人,技師80人;高級及以上技能等級389人,占操作人員總數的64.7%。操作員工持“雙證”率達71%,“三證率”達23%。

        五年間,有5名技能人才榮獲中央企業勞動模范、甘肅省“五一勞動獎章”、集團公司勞動模范等省部級榮譽,4個技師工作室、創新工作室和勞模工作室匯聚60余人。形成“五新五小”創新成果44項,28項QC成果獲甘肅省、集團公司表彰,8項管理創新成果獲中國石油企協及集團公司科學技術進步獎項,40余項技術成果在公司內廣泛應用。

        中國石油網消息(通訊員張家亮 韋甲)“很高興今天能以內訓師的身份,跟各位分享關于油品計量工作的經驗感悟。”7月底,西北銷售公司高級技師、“424”人才庫成員蔚永婧在崗位大練兵現場說。

        近年來,西北銷售公司通過政策引領、立體培養、評價驅動、平臺支撐等舉措,著力打造一支結構合理、素質優良的高技能人才隊伍,成為推動公司高質量發展的生力軍。高技能人才隊伍中像蔚永婧這樣,由“學員”變“講師”,既懂操作又懂理論的高技能人才越來越多。

        高標準構建制度體系,厚植人才成長沃土。企業技能人才競相涌現離不開沃土滋養。西北銷售公司努力探索技能人才培養的新路子,讓技能人才有奔頭、得實惠、有地位,印發《人才開發工作指導意見》《人才成長通道建設實施方案》,制定人才培養計劃,配套完善相關措施,完善人才成長通道,打造“數量充足、結構合理、分布均衡、品質優良”的技能人才隊伍。創新構建與公司戰略規劃相適應的人才評價體系,開展3次綜合評價,建成“424”百名優秀人才庫,其中專門設置60名技術技能人才崗位。試點推行積分制管理,將技能人才的能力、工作和行為用積分形式進行全方位量化考核,并與薪酬福利、職務晉升等掛鉤,有效激發技能人才動力活力。建立技師崗位津貼、班組長津貼等激勵機制,從政策、待遇等方面大力向技能人才傾斜,營造“尊重勞動,重視人才”的良好氛圍,人才成長的沃土不斷肥沃。目前,公司高技能人才隊伍形成規模,操作技能人員素質整體得到顯著提升,為公司儲運設備高效、平穩、安全運行提供了有力支持。相繼涌現出鄭玉杰、賀健等技術創新方面的先進標兵,為推動企業技術進步,增強企業競爭力提供了人才保障和技術支撐。

        高質量實施培養計劃,打造成長快速通道。西北銷售公司不斷健全技能人才開發機制,深入實施職業技能提升行動,引導鼓勵操作技能員工學習新知識、掌握新技能、展現新風采。創新引領,完成并啟動基層崗位培訓矩陣,操作人員崗位培訓做到了干、學、訓、練有機結合。加強校企合作、企企合作,與職業技術學院簽訂校企合作共建基地計劃,搭建產學研培一體化平臺。建成技能人才評價中心、自動化培訓教室,建成3個崗位練兵室,探索建設“云端”練兵室,自建課件庫文本類課件420余個、視頻類課件1600多分鐘,培訓服務能力不斷提升。選派骨干參加設備廠家、知名高校專項及資質取證類培訓,同時通過微信群、公眾號及網絡培訓等方式,加強員工學習、交流、應用、創新,培訓體系建設及培訓效果水平持續向上向好。近年來培育出一批懂技術會管理技能人才,成長起來一支以80后、90后為主的新技術隊伍,他們善于鉆研、技術扎實,爭做油庫自動化技術“專家”。

        高要求搭建育才平臺,種下“梧桐”引來“鳳凰”。西北銷售公司積極搭建育才平臺,把“新型師帶徒”“雙師制”等帶徒活動作為技能人才素質提升工程的重要抓手,每年簽訂師徒合同,開展優秀師徒評比,累計開展“師帶徒”260對;通過培訓、比賽、選拔的方式,建立覆蓋全員的技能大練兵和技能競賽常態機制,定期開展“技能人才大講堂”活動,建立技能人才展示絕技絕活、分享技能經試驗、推廣創新成果的交流平臺;成立公司技師協會,創建3個技師工作室,形成人才統一管理、任務統一分配、課題統一攻關的管理機制,培養和造就了大批獲得省部級的“技師能手”“技能標兵”稱號的技術技能人才。近年來,共培養技師及以上高技能人才97人,有18人榮獲省部級“技術能手”“技術標兵”榮譽稱號;選拔4人參加集團公司油品儲運調和工技能競賽,獲得2銀1銅和團體成績第三名的好成績;公司組織開展以小發明、小革新等為主的群眾性創新活動,形成“五新五小”創新成果44項,28項QC成果獲省部級獎項。自主研發的“聲光報警·SLA系統”等8項管理創新成果獲得集團公司科學技術進步獎項;自主設計研發自動氣象站、鶴管轉換連接器、一體化發油流程控制器等創新成果在安全管理、降本增效方面發揮積極作用,可調節式磁吸防摔擋鼠板獲得全國實用新型專利,并廣泛應用于油庫中。

        員工感悟

        中央企業勞動模范、西北銷售勞模、先進工作者鄭玉杰近年來,西北銷售公司高度重視技能人才發展,組織開展各類競賽、培訓,我將以勞模創新工作室為平臺,帶領工作室團隊解決油庫生產運行難題,在新技術推廣和技能人才培訓等方面發揮帶頭作用。

        甘肅省“五一勞動獎章”、集團公司優秀共產黨員、西北銷售公司第五屆職業技能競賽金獎獲得者蔚永婧技能競賽是青年職工快速成長成才的優質渠道。通過技能競賽,不僅可以讓基層技能人才在賽中學、賽中練,不斷提高技能水平,還能通過競賽展示風采,為自己今后的發展拼搏更廣闊的平臺。

        集團公司勞動模范、優秀共產黨員、建功立業模范個人江許輝技能人才干工作就要苦干實干,不懼困難。只有在不斷探索和無數次實踐中才能悟透很多設備原理,今后我將做好“傳幫帶”,進一步支持公司技能人才培養。

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